Halo Kawan Mastah! Kamu pasti tidak sabar untuk mengetahui bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan saat interview, bukan? Pertanyaan ini sering muncul di dalam sesi interview dan bisa menjadi titik krusial dalam menentukan apakah kita akan diterima atau tidak. Oleh karena itu, artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang cara menjawab pertanyaan tersebut dengan lebih percaya diri. Simak baik-baik, ya!
Pengertian Kelebihan dan Kekurangan
Sebelum kita membahas lebih lanjut tentang cara menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan, kita perlu memahami terlebih dahulu arti dari kedua kata tersebut. Kelebihan atau strength dapat diartikan sebagai kemampuan atau keahlian yang dimiliki oleh seseorang yang membantu dalam melakukan tugas-tugas tertentu. Sedangkan kekurangan atau weakness adalah hal-hal yang membatasi seseorang dalam melakukan tugas-tugas tertentu atau yang perlu diperbaiki lagi.
Apa yang Dimaksud dengan Pertanyaan Kelebihan dan Kekurangan dalam Interview?
Setelah kita memahami arti dari kelebihan dan kekurangan, kini saatnya membahas pertanyaan kelebihan dan kekurangan dalam interview. Pertanyaan ini merupakan salah satu pertanyaan yang sering muncul dalam interview dan bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang diri kita. Selain itu, pertanyaan ini juga membantu recruiter dalam mengevaluasi apakah kualifikasi kita sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
Cara Menjawab Pertanyaan Kelebihan dalam Interview
1. Jelaskan Kelebihanmu Secara Jelas dan Terperinci
Saat ditanya tentang kelebihan, kamu perlu menjawabnya dengan jelas dan terperinci. Jangan hanya memberikan jawaban yang umum dan klise seperti “saya rajin” atau “saya punya kemampuan komunikasi yang baik”. Berikan contoh nyata mengenai kelebihanmu dan bagaimana kelebihan tersebut dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
2. Fokus Pada Kelebihan yang Mempunyai Relevansi dengan Posisi
Setiap posisi memiliki kebutuhan yang berbeda. Oleh karena itu, kamu perlu fokus pada kelebihan yang mempunyai relevansi dengan posisi yang kamu lamar. Hal ini akan menunjukkan bahwa kamu memang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.
3. Berikan Contoh Nyata Mengenai Kelebihanmu
Memberikan contoh nyata mengenai kelebihanmu akan memberikan nilai tambah yang besar. Dengan memberikan contoh nyata, maka recruiter akan lebih percaya bahwa kelebihanmu bukan sekadar omong kosong. Berikan contoh nyata yang berhubungan dengan pengalaman kerjamu sebelumnya atau pengalaman yang pernah kamu hadapi.
4. Jangan Menjelaskan Kelebihan yang Seharusnya Dimiliki Oleh Setiap Orang
Saat menjelaskan kelebihan, hindari menjelaskan kelebihan yang seharusnya dimiliki oleh setiap orang seperti punctualitas atau komitmen. Berikan kelebihan yang unik dan membedakanmu dari kandidat lainnya.
5. Jangan Berbohong atau Memberikan Jawaban yang Salah
Mengaku memiliki kelebihan yang sebenarnya tidak dimiliki hanya akan membuat recruiter kecewa dan mengurangi peluangmu untuk diterima. Oleh karena itu, hindari berbohong atau memberikan jawaban yang salah. Sebaiknya fokus pada kelebihan yang memang ada pada dirimu dan dapat dibuktikan dengan contoh yang nyata.
Cara Menjawab Pertanyaan Kekurangan dalam Interview
1. Jangan Menjelaskan Kekurangan yang Sangat Buruk atau Fatal
Saat menjawab pertanyaan tentang kekurangan, jangan menjelaskan kekurangan yang sangat buruk atau fatal. Misalnya, kebiasaan merokok atau kecanduan alkohol. Hal ini hanya akan membuat recruiter ragu untuk merekrutmu. Sebaiknya pilih kekurangan yang masih bisa diperbaiki atau diatasi.
2. Berikan Solusi untuk Mengatasi Kekuranganmu
Berikan solusi untuk mengatasi kekuranganmu. Hal ini akan menunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan untuk memperbaiki diri. Misalnya, jika kekuranganmu adalah kurang percaya diri, kamu bisa menyebutkan bahwa kamu sedang belajar untuk lebih percaya diri dan mengikuti pelatihan atau seminar yang berkaitan dengan soft skill.
3. Jangan Membuat Alasan yang Tidak Relevan atau Tidak Masuk Akal
Sebaiknya jangan membuat alasan yang tidak relevan atau tidak masuk akal dalam menjawab pertanyaan kekurangan. Misalnya, mengatakan bahwa kamu kurang pengalaman dalam posisi yang dilamar padahal pengalaman kerjamu sudah cukup banyak. Hal ini hanya akan menunjukkan bahwa kamu tidak jujur dan kurang dapat dipercaya.
4. Jangan Menghindari Pertanyaan atau Menjawab dengan “Saya Tidak Punya Kekurangan”
Jangan menghindari pertanyaan atau menjawab dengan “saya tidak punya kekurangan”. Hal ini akan membuat recruiter kecewa dan meragukan kemampuanmu untuk mengenali diri sendiri. Jangan takut untuk mengakui kekuranganmu, karena setiap orang pasti mempunyai kekurangan. Yang penting adalah cara kita mengatasi kekurangan tersebut.
5. Jangan Terlalu Fokus pada Kekurangan
Terakhir, jangan terlalu fokus pada kekurangan. Ingatlah bahwa recruiter juga ingin melihat kelebihanmu. Oleh karena itu, usahakan untuk memberikan penjelasan yang seimbang antara kelebihan dan kekurangan.
FAQ
1. Apa yang Harus Dilakukan Jika Saya Tidak Tahu Kelebihan atau Kekurangan Saya?
Jika kamu tidak tahu kelebihan atau kekuranganmu, sebaiknya luangkan waktu untuk merenung dan mengevaluasi diri sendiri. Kamu bisa bertanya kepada teman atau kolega yang dapat memberikan umpan balik mengenai kelebihan atau kekuranganmu.
2. Apa yang Harus Dilakukan Jika Saya Lupa Jawaban Saya?
Jangan panik jika kamu lupa jawabanmu. Ingatlah bahwa recruiter tidak mempermasalahkan jawaban yang sempurna. Yang penting adalah kamu dapat memberikan penjelasan yang jelas dan terperinci.
3. Apakah Harus Memberikan Jawaban yang Berbeda-beda di Setiap Interview?
Tidak ada salahnya untuk memberikan jawaban yang berbeda-beda di setiap interview. Namun, pastikan bahwa jawabanmu tetap relevan dengan posisi yang kamu lamar dan tetap jujur.
4. Apakah Harus Memberikan Jawaban yang Sesuai dengan Ekspektasi Recruiter?
Meskipun kamu ingin memberikan jawaban yang dapat memenuhi ekspektasi recruiter, jangan melakukan kebohongan atau memberikan jawaban yang tidak sesuai dengan dirimu. Recruiter juga ingin melihat kejujuranmu dalam menjawab pertanyaan ini.
5. Apakah Boleh Menambahkan Kelebihan atau Kekurangan yang Tidak Benar-benar Dimiliki?
Tidak disarankan untuk menambahkan kelebihan atau kekurangan yang tidak benar-benar dimiliki. Hal ini akan membuat recruiter kecewa dan meragukan kemampuanmu dalam bekerja di perusahaan tersebut.
Kesimpulan
Dalam menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan, yang terpenting adalah kejujuran dan memberikan jawaban yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Jangan takut untuk mengakui kekuranganmu asalkan kamu memberikan solusi untuk mengatasinya. Jangan juga terlalu fokus pada kekuranganmu sehingga recruiter tidak melihat kelebihanmu. Semoga artikel ini bermanfaat dan membantu kamu dalam menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan saat interview. Selamat mencoba!